jens-paul1

@egig: wann werden wieder Zylinder im Shop verfügbar sein?

auffe Fresse Flugblätter für die Nachbarschaft Anschwärzen ... Geht`s noch? Anwalt nehmen, den Typen anzeigen, Schadenersatz einklagen und fertig ist die Laube.

Hexagon vergessen?

Ich finde die Option auf E-Antrieb umzustellen, grundsätzlich wirklich gut. Noch besser fände ich ein Aggregat, das über eine Höchstgeschwindigkeit von 80 km/h hinaus geht. So 110 km/h wären ganz okay für Fahrten auf der Landstraße oder mal 3 km Autobahn.

Von denen gibt es nur eine vernünftige Platte/CD: Opel Gang!

Kennt jemand den Anbieter?

Was für ein Malossi-Zylinder ist denn verbaut, ein Malossi-Sport oder der Malossi-alt? Ist der Motor mit Getrenntschmierung, d.h. Lusso, aber aus Spanien?

Hab noch mal 5 Sekunden drüber nachgedacht. Finde GaySF, gaydacht, und entsprechende Wortspiele unkreativ und müde. War vielleicht an der Theke in 1988 ein Brüller.

Haha, ja, das ist so witzig, kreativ und derb. Schon seit 30 Jahren.

Merkst du selbst, oder?

Dreck im Vergaser? Oder Sieb zu und es kommt nicht genug Sprit?

Yeessss. 2. Bundesliga 2022/2023 mit der Eintracht aus Braunschweig!,

Hat nur 42 PS.

Priapismus

Gebe ich dir absolut recht. Finde ich gut, was du machst!

Sehe ich genauso, wobei wir auch eine andere Demografie haben wie in den 90ern, die Anzahl potenzieller Auszubildender ist insgesamt deutlich geringer. Das kann man total blöd finden, ändert aber nichts daran, sich damit auseinander zu setzen. Wenn das so wäre, was ich nicht glaube, wäre die Frage zu beantworten, warum das so ist und wie man das ändern kann. Und wenn hier zu lesen ist, dass man "kein social-media-Büro" hätte, dann trifft das auf die meisten Unternehmen in Deutschland zu. Wenn kan die sozialen Netzwerke als den Markt identifiziert, in dem man das Personal gewinnen kann, das man sucht, muss man sich überlegen, wie man dort rein kommt. Kann man übrigens auch Auszubildende für nutzen. Die Sparkasse hat da mal etwas ganz Interessantes ausprobiert. Personalgewinnung aus dem Ausland funktioniert in der Regel nur, wenn man auch die notwendige Infrastruktur drumherum hat.

Wird es heute so in der Regel nicht mehr geben.

In welchem Jahr war das und in welchem Ausbildungsberuf?

Nein, glaube ich nicht. Allerdings kenne ich durchaus Betriebe (z.B. Tischlerei, knapp 10 Beschäftigte, relativ neue und hochwertige Maschinen, hohes Fachwissen), in die würde ich meine Kinder nicht zur Ausbildung schicken. Allein schon, weil es Standard ist, dass zum Feierabend 2 Bier getrunken werden, anschließend das Auto oder Moped bestiegen werden. Ist ja auf dem Dorf, Polizei gibbet nicht oder kennt man. Ich denke, jetzt sollten wir mal wieder auf das Thema des TE zurückkehren.

Okay, da gebe ich dir recht, das ist Mist. Bestes Beispiel für einen solchen Scheiß war/ist die Fleischindustrie, Stichwort Tönnies mit den Scheinselbstständigen, die ausgebeutet werden. Ist dann aber auch ein ethisches und auch gesamtgesellschaftliches Thema, von Nachhaltigkeit mal ganz zu schweigen. Wenn ich für ne Bratwurst im Brötchen am Imbisswagen vor dem Kaufhaus einen € bezahle und ich weiß, dass der Typ ein Einzelunternehmer ist, muss ich wohl annehmen, dass das kein nachhaltig produziertes Fleischprodukt ist. ...

Nein. Bin nur Personalleiter. Da habe ich ehrlicherweise schon etwas weiter gedacht und mich auf die Zeit nach der Ausbildung bezogen. Allerdings geht es (auch) bei der Ausbildung nicht allein um die monatliche Ausbildungsvergütung, sondern um die Arbeitsbedingungen insgesamt. Ich bringe da nur mal so den Aspekt der tatsächlichen Wochenarbeitszeit ein und inwieweit die eingehalten wird. Ach ja, Pausenzeiten und -umfang ist da auch noch so ein Aspekt. Ach ja, Urlaub, kann man das gesetzliche (Lehrvertrag) Minimum nehmen oder aber auch nicht. Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen werden (intern und extern) ermöglicht? ... Über solche Dinge kann man sich mal Gedanken machen, wenn man will.

Das halte ich für Quatsch. Um Leute aus dem Ausland zu gewinnen musst du investieren, um sie zu integrieren und zu halten ebenfalls. Dass Auszubildende schlecht bezahlt werden, würde ich ebenfalls nicht pauschal unterschreiben. Ein in den Unternehmen zur Anwendung kommender Tarifvertrag kann zumindest einer gewissen Willkür vorbeugen. Wir sind bei den geburtenschwachen Jahrgängen und das merkt man überall, in den weniger besiedelten Gebieten vielleicht noch mehr. Da bist du gerade als kleineres Unternehmen ziemlich gekniffen, weil du nicht die Ressourcen hast, um umfangreiche Aktivitäten zur Gewinnung von Personal inkl. Auszubildenden zu starten und durchzuhalten. Ideen, das zu ändern, hätte ich schon, aber da müssten sich ein paar Unternehmen auch unter Beteiligung der Lokalpolitik zusammenschließen. Eine Möglichkeit wäre z.B. frühzeitig in die Schulen zu gehen, um junge Menschen für handwerkliche Berufe zu begeistern, Praktikumsplätze anzubieten. Ferienjobs, die gut bezahlt werden, können begeistern. Junge Frauen für das Handwerk zu gewinnen, bedeutet halt auch, vernünftig mit diesen umzugehen. Rekrutierung von Menschen aus dem Ausland kann man machen, dafür muss man aber auch die entsprechende Infrastruktur schaffen, ansonsten wird das keinen Erfolg haben. Die eigenen Beschäftigten sind übrigens die besten Botschafter. In die eine, wie auch in die andere Richtung.

@Slothin welchem Ort und welcher Region liegt der Betrieb? Was ist mit der Vereibarkeit von Familie und Beruf, welche Angebote gibt es? Ausbildung in Teilzeit möglich?

... die Eintracht 2 : 1 gewonnen hat und der Aufstieg zusammen mit Magdeburg näher rückt.

Da sollte mit Dichtmasse nicht gespart werden.